신규직원 채용과 관련한 인건비 처리의 기본 흐름을 정리해봅니다.
1. 채용과 관련하여
채용 시 근로계약은 당사자 간 자유롭게 체결할 수 있으나 근로기준법등 제반 법률에 반하는 계약은 인정되지 않습니다.
근로 계약서는 분쟁의 방지를 위하여 반드시 문서로 체결하여야 하며 계약서상 근로조건은 최소한 근로기준법상 조건보다높아야 합니다.
특히, 많은 분들이 근로 계약서와 연봉 계약서의 차이를 모르시고, 연봉 계약서와 근로 계약서를 각각 작성하지 않는 경우가 많습니다.
(1) 근로 계약서 – 근로계약기간, 근무장소, 업무내용, 근무시간, 임금, 퇴직금 등 근로내용 및 조건 … [visit site to read more]
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