최근 사법 판결이 내려진 대한항공 조현아 전 부사장의 ‘땅콩 회항 사건’은 한국 사회 깊게 뿌리 박힌 ‘특권층의 잘못된 권위 의식’이 수면으로 표출된 사건이었다. 이를 계기로 평범한 우리 내부에 숨어 있는 ‘갑질 욕망’에 대해 자성의 목소리가 생겨났다. 이는 기업의 사례에도 마찬가지다. 안정된 직장이란 더는 존재하지 않는 ‘고용 불안의 시대’에 회사는 구성원을 한낱 ‘도구’로 여기며 이용하고 내팽개친다.
그런데 전 직원이 입을 모아 ‘더할 나위 없이 행복하다’고 외치는 회사가 있다. 2014년 12월 잡플래닛과 포춘이 선정한 ‘일하기 좋은 50개 기업’에서 대상을 받은 ‘우아한형제들‘의 이야기다. 구성원을 ‘직원’이라 부르지 않고 ‘내부 고객’이라고 부르며, 피를 나눈 가족처럼 끈끈한 동료애로 뭉친 우아한 형제들을 벤처스퀘어가 만나보았다.
피플팀 안연주 팀장
“직원을 위한 제도가 한낱 제도로서 그치지 않고, … [visit site to read more]
The post [Age of Startup] “내 아이가 다녔으면 하는 회사를 만드는 게 꿈” 우아한 형제들이 말하는 ‘우리 회사’ appeared first on VentureSquare.